El Administrador como agente de Cambio

No existe la menor duda, sobre los cambios permanentes a los que se enfrenta el mundo actual,  y las múltiples  incertidumbres e inestabilidad que ellos generan en la sociedad, en las organizaciones y al hombre actual y venidero, quien por lo general rechaza o se resiste a la alteración de su status quo, originándose inconformidad y comportamientos  conflictivos, en él, y en las organizaciones donde se desempeñan.

Desde esta perspectiva, disponer de un administrador en la dirección de la organización, con habilidades para percibir, comprender, no sólo la situación que originarán esos cambios, sino las consecuencias que podrían ocasionar, lograría plantearse estrategias concretas y adecuadas para tomar decisiones, anticipándose a desenlaces contrarios a los deseados.

En este sentido, el profesional de administración,  debe ser un importante agente de cambio e innovador, producto de las condiciones personales, que durante su formación académica haya adquirido, reforzada posteriormente por la experiencia adquirida, y dotado con la capacidad idónea para precisar escenarios, que otros no alcanzarían a vislumbrar.

No obstante, disponer de habilidades para visualizar situaciones que afectarían a una unidad administrativa o a toda la organización, poseer conocimientos especializados y facilidad para aplicar técnicas relacionadas con el trabajo y los procedimientos, además de saber relacionarse, comunicarse y motivar a las personas, con herramientas primordiales, características de las condiciones personales, que suponen, adquirió  el profesional de la administración,  durante su formación, no son suficiente,  será necesario además, estar actualizado profesionalmente, saber aplicar los conocimientos a la solución de los problemas, así como también, mantener una actitud personal estable, perseverante, con la convicción de mejorar continuamente los problemas actuales, y con capacidad para conservar buenas comunicaciones y una mayor motivación de las personas, y en especial, la del personal que trabajan con él.

Para finalizar, y reforzar esta última competencia, destaco del pensador chino Confucio, quien en algún momento de su vida ejerció actividades como maestro, este proverbio: “Cuando quieras lograr tus metas, no cambies tus metas, cambia de actitud”.

Compromiso

El siguiente documento está relacionado con la palabra compromiso, título de este Blog. En él se hacen algunas reflexiones sobre la verdadera importancia que, para el individuo debería significar el término compromiso, cualquiera sea el contexto del que forme parte.

Desde el punto de vista formal, se podría decir, que los individuos desde el mismo momento en el que inician su vida, pertenecen a una familia, años más tarde ingresan en  diferentes niveles escolares y participan en grupos para realizar las actividades relacionadas con el desarrollo de su aprendizaje, atendiendo a sus deberes y obligaciones. Muchos de ellos, finalizan con éxito las actividades académicas, pero en otras oportunidades los resultados le son adverso al individuo, quienes deben incorporarse en la mayoría de los casos al mercado laboral, o bien realizar una labor que le garantice su sustento, y la de su familia.

Muchas de estas personas afirman estar comprometidos con cualquiera de los contextos antes mencionados, pero, ¿Es esto realmente cierto?.

En mi opinión, esto no es así, o al menos, mucho de los que lo afirman, no parecen tener una claridad de la amplitud que en su esencia involucra el concepto de ese compromiso. Afirmo esto, por la cantidad de dificultades que se observan en cualquiera de los contextos sociales antes mencionados, sin haber visto resueltos sus problemas, y en forma definitiva, avanzar con armonía hacia un desarrollo sostenido: de la familia, de las organizaciones y de la sociedad.

Pero; ¿Qué implica el Compromiso?

Desde mi punto de vista, en primer lugar implica no callar y expresar nuestras ideas (Hablar). Esta es una forma de ver otras formas de pensar, que permitirían tomar decisiones más acertadas y de consenso, invitando a una mayor participación. En segundo lugar, sentido de pertenencia, formar parte de un grupo y sentirse con derecho a defender lo que hace. Por último, contribuir con su crecimiento y desarrollo.

Por lo que a mi respecta, el compromiso se logra cuando nos convencemos de que podemos:

Expresarnos bien del contexto al que pertenecemos.

Divulgamos las ventajas o beneficios de pertenecer a ellos; y porque nunca los abandonaría e iría a otro lugar.

Describiría las razones que me motivan a estar con con ellos.

Pero, aun queda una interrogante:

¿Donde comienza el compromiso?